如果聲屏障廠家能夠建立起規范的、程式化的降職和辭退流程，在內部建立起規范的標準明確、公平合理的淘汰機制，再加上與被降職或辭退員工進行充分溝通，就可能變壞事為好事。文章來源聲屏障http://www.0717f.cn/。