聲屏障對(duì)“人本管理”的開(kāi)掘
來(lái)源:聲屏障http://www.0717f.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2023/12/18 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家要踐行人性化營(yíng)銷計(jì)謀還要做到對(duì)自身的員工進(jìn)行人性化管理，人性化管理是聲屏障廠家管理繼行為管理、目標(biāo)管理之后而出現(xiàn)的一種新的管理思想，是“人本管理”，即以人為本、以人為核心的管理。
聲屏障廠家要對(duì)人的認(rèn)識(shí)提升到主體的境界，強(qiáng)調(diào)人的個(gè)性、情感、自尊及自我發(fā)展等人性的需求，聲屏障廠家要重視文化和環(huán)境的作用，注重人的潛能的發(fā)掘和人的創(chuàng)造性的發(fā)揮。文章來(lái)源聲屏障http://www.0717f.cn/。
此文關(guān)鍵字：聲屏障,本文地址：http://www.0717f.cn/gongsixinwen/12_9869.html
上一篇：聲屏障身處“旋渦”須保持理智
