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聲屏障市場緊俏，眾聲屏障廠家只有整合力量，借助外力苦練內功，夯實基礎，從研發聚焦、生產聚焦，到推廣聚焦，讓聲屏障廠家更具開放性、契合性、抗震性和持久的競爭力，才有幫助聲屏障廠家走出當前困境。 13833648003

聲屏障須擯棄家族管理模式

來源:聲屏障http://www.0717f.cn/ | 發布時間:2023/8/11 | 瀏覽次數：

聲屏障市場緊俏，眾聲屏障廠家只有整合力量，借助外力苦練內功，夯實基礎，從研發聚焦、生產聚焦，到推廣聚焦，讓聲屏障廠家更具開放性、契合性、抗震性和持久的競爭力，才有幫助聲屏障廠家走出當前困境。

聲屏障廠家要打破家族管理模式，建立科學合理的分配機制，聲屏障廠家只有建立開放的管理體系，引入先進的股權期權機制，推行市場決定管理，根據市場需要做崗位匹配，排除過多家族干擾，才有可能做大做強。文章來源聲屏障http://www.0717f.cn/。