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聲屏障常常會為尋找優秀人才而犯難

來源:聲屏障http://www.0717f.cn/ | 發布時間:2019/9/26 | 瀏覽次數:

    聲屏障廠家的高薪人士常常是流動性最強的人士,他們很難在一個企業長期工作下去,因此聲屏障常常會為尋找優秀人才而犯難,聲屏障也在這種常態化的人才尋找中,停滯不前,甚至倒退。
    找到了優秀人才,就在高薪之外留住人才、讓他們安心于本職工作的種種手法,比如大量分發股份,以至于任正非本人的股份非常少,在經營實踐中,那些能成功聚合各種頂級人才的正在形成競爭的優勢,那些靠聲屏障老板單打獨斗的注定要走下坡路。文章來源聲屏障http://www.0717f.cn/

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